г. Киев, ул. Владимирская, 42-А,
офис 28-Б (метро Золотые Ворота)
Как ФОП и наемным сотрудникам получить 8000 грнС 14 декабря государственный портал "Дія" запустил услугу, согласно с которой ФОПы и работники по найму имеют право подать заявление, чтобы оформить материальную помощь в размере 8000 гривен. Заявки принимаются включительно до 31 декабря текущего года. В это же время происходит и зачисление денег. Как выглядит порядок получения услуги?
Результат заявитель получает на свою электронную почту. Кроме этого, узнать о решении можно на портале в кабинете гражданина, где должен измениться статус заявки. Если же проверка данных сообщит о несоответствии условиям получения выплати, заявитель получит уведомление об отказе. Исправив все недочеты, заявление можно подать повторно. Услугу можно получить и в приложениях, таких как: BankID НБУ, Monobank или Приват24. Процесс выглядит почти так же: нужно пройти авторизацию, среди услуг выбрать строчку «получить помощь», пройти автоматическую проверку данных, указать номер счета и дождаться сообщения об обработке заявки. Если все данные указаны верно, помощь поступит до конца года. В среднем, оформление заявки занимает примерно 5 минут и является абсолютно бесплатным. Но стоит обратить внимание, что согласно Закону Украины №1071-IX в случае подачи информации о месте работы, не соответствующей действительности, одноразовую денежную помощь придется вернуть назад. Кто может претендовать на денежную помощь?Финансовую поддержку от правительства могут оформить:
При этом, отказать в получение финансовой помощи могут человеку, который: в течение 6 месяцев до регистрации прекратил трудовые или служебные отношения путем уведомления или по соглашению сторон. Исключением является ситуация, когда соглашение сторон имело место в связи с банкротством, ликвидацией компании работодателя или сокращением занятости. Во внимание берутся и причины, связанные с прекращением трудовых или служебных отношений с уведомлением или по соглашению сторон, если они имели место в связи с изменением места жительства. Либо работник расторг трудовой договор без уведомления в случае, если работодатель серьезно нарушил основные обязательства. Какие законодательные основания решения о назначении материальной помощи?
|