Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (скорочено ТЦК СК) наразі є найважливішим державним органом для військовозобов’язаних, зокрема для більшості чоловіків.

Ані виїзд за кордон, ані прийняття на роботу чи оформлення на навчання особи, не проходить без втручання військомата, даний орган повинен перевірити актуальність даних відносно людини та видати військово-облікові документи чи довідку за необхідністю, це потрібно навіть для проведення процедури укладення шлюбу, уся інформація або надається до ТК СК або перевіряється ним при одруженні.

Військово-облікові документи необхідні для трьох категорій громадян, а саме: призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Що розуміється під цими документами – це посвідчення про приписку до призовної дільниці, військовий квиток чи тимчасове посвідчення, все залежить від статусу особи, перелік яких наведений вище, її індивідуальних якостей та ситуації, яка виникла і передбачає наявність таких бумажок, наприклад, отримання державних послуг.

Державні чи приватні компанії, підприємства, установи та організації, заклади освіти та охорони здоров’я, не залежно від форм власності, повинні відповідально ставитись до процедури оформлення нового працівника, особливо якщо він з числа військовозобов’язаних. Для цього треба належно вести персональний облік осіб призовного віку, витребовувати від них та детально перевіряти документи, що підтверджують їх статус та стан здоров’я тощо. При порушенні трудового законодавства, в даному випадку, для роботодавця, передбачена адміністративна відповідальність у вигляді  штрафу, сумою приблизно 8 500 грн.

Оформлення на роботу та прийняття на навчання військовозобов’язаних регламентується законодавством у сфері військового та трудового права, зокрема: Постановою Кабінету Міністрів України «Про порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» від 30.12.2022 р. № 1487, Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» тощо, порушення встановлених законом норм тягне за собою санкції пі видом штрафів сумою від 100 до 8 500 грн.

Першим етап при прийнятті на роботу чи вступу до навчального закладу є перевірка перебування на військовому обліку відповідної особи, де саме та актуальні ці відомості на поточний день. Якщо абітурієнт або кандидат на вакантну посаду не дає такої інформації про себе, то ані прийняття такого працівника, ані оформлення такого студента не є можливим, адже суперечить чинному законодавству. Правила введення військового обліку повинні доводитись роботодавцями або іншими уповноваженими посадовими особами, до відома майбутніх працівників/студентів під особистий підпис.

Також треба наголосити на тому, що при відсутності військово-облікових документів у людини, яка підпадає під мобілізацію, центри зайнятості не надаватимуть статусу безробітного, що затверджено Порядком реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 19.10.2018 року № 792 (зі змінами). Даний нормативний акт, при оформленні безробіття, передбачає надання разом з основними документами військовий квиток, і як розповідав начальник Київського центру комплектування, зобов’язань перевіряти відмітки про військовий облік в центрі зайнятості не має, що лише підкреслює важливість наявності паперового доказу, а саме квитка чи його альтернативи.